2025年10月20日，“职领未来·才聚高峰”重庆市职业经理人专题培训对接活动在重庆国际生物城成功举办。本次活动由重庆市委组织部、市人力资源和社会保障局联合组织，汇聚了两江新区、重庆高新区、北碚区、巴南区、永川区、璧山区等地的组织部门、人社部门、人才创新创业服务港负责人，以及职业经理人、企业代表和高校代表。中国职业经理人协会执行秘书长、福建省职业经理服务行业协会会长乐岩受邀出席，并以“构建职业化能力，引领企业高质量发展”为题作专题讲座。 重庆市人力社保局二级巡视员柳东升在致辞中指出，职业经理人是企业治理的中坚力量，应精准把握企业战略，高效整合资源，着力破解产业人才供需错配问题，充分发挥专业优势，打通服务企业的“最后一公里”，助力生物医药等战略性新兴产业实现加速发展。 活动现场举行了职业经理人与初创企业签约仪式、生物医药产业教授与接收单位签约仪式，并向中职协执行秘书长乐岩颁发顾问聘书。 在专题培训环节，乐岩以“新质生产力时代职业经理人角色与使命”为切入点，作《构建职业化能力，引领企业高质量发展》主题讲座。他结合多年实践与研究强调，在新时代背景下，企业经营者特别是技术背景创始人，必须跨越“从工程师到经营者”的角色转换陷阱，补齐“从管项目到管公司”的管理能力短板，突破“从产品思维到商业思维”的认知壁垒。 乐岩从职业经理人的定义与本源出发，系统介绍了由中职协构建的职业经理人职业资质社会评价标准体系。该体系作为工信部、财政部重点支持的研发项目，涵盖“3个评价系统、6个评价维度、24个评价要素、72个评价项目”，对职业经理人的职业素养、职业能力与知识结构进行全面、科学评价。他还创新提出“职业经理人式”初创科技企业经营者的“北斗七星”能力模型，为初创科技企业经营者提供清晰的“资质导航图”。 最后，乐岩深入剖析了技术型创始人向“职业经理人式”经营者转型的关键路径，指出需完成从“意识破冰”到“系统补课”，再到“实战认证”与“持续培养”的闭环成长过程。 本次活动融合“政策解读+签约对接+案例分享+专题培训+实地调研”等多种形式，有效整合了职业经理人、企业、高校与科研机构等多方资源，为重庆生物医药人才创新创业服务港建设注入新动力，标志着“金牌陪跑人”机制从理念迈向实战的重要一步。 展望未来，中职协将继续秉持“让经理更职业，助企业创一流”的理念，持续深化职业经理人制度体系建设与社会化评价推广，为推动中国企业治理现代化、培育新质生产力贡献专业力量。
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