新时代经理
人才评价
项目概述
协会作为国务院国资委批准建设、国家财政资金支持的“人才素质测评新技术系统项目”的评价服务机构，提供一系列现代考试测评工具，用于人才选拔、评价、发展和职业指导等广泛的应用领域，致力于为个人和企事业单位提供高品质的专业人力评价服务，为人力资源的开发与管理提供科学的依据。
- 技术背景
- 经营管理人才测评系统，开发于2002年，由国务院国资委批准， 使用中央财政拨款建设。
- 技术内容
- 系统拥有40套课测量人才价值观、动机、人格、个性等特质心 理量表；岗位胜任能力试题库中包含了超过60万道试题。
- 测评维度
- 工作态度（驱动力与抗压力）、管理技能（领导力）、岗位匹配 度（胜任力）三个方面。
- 常规数据
- 积累30万家企业600万人才测评
- 持续修订
- 十余年来，随着《职业经理人国家标准》的发布，对经营管理人才素质特点研究取得长足进展，系统中对经营管理人才测评的方法与技术滚动改进，目前已形成结合中国经营管理人才时代特征的测评工具。
核心模块
包含三部分：“经营管理者胜任能力素质模型”“经营管理者个体职业心理素质测量表库”“岗位胜任能力评价试题库”。
其中， 经营管理者胜任力素质 模型：
特色及应用
人才测评系统工具特色
人才测评应用方向
服务方式
